【时评】工会当以“变”应“变”,为新业态赋能

2020-08-18 来源:南方工报 郭子健
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  互联网营销师、在线学习服务师、老年健康评估师……前不久,人社部公布的新职业信息中,直播卖货、家政健康服务等一些人眼中“难登大雅之堂”的新就业形态喜获“官方认证”。李佳琦等“头部主播”还作为特殊人才落户上海。

  数据显示,今年春季以来,与互联网产业相关的新业态获得井喷式的“逆势”飘红,仅网络直播领域人均月薪就已近万元,可谓尽显“钱途”,给严峻的就业环境增添了一抹亮色。在以稳就业、保民生为首的“六稳”、“六保”中,工会组织如何发挥作用,为充满“钱途”的新业态赋能,使其获得长期稳定的“前途”?笔者认为可从三个方面入手。

  一是“危”中寻“机”,以“变”应“变”。面对史上“最难就业年”的现实挑战,各级工会组织积极转变观念,大力支持服务灵活就业和新业态发展。据报道,今年以来,围绕互联网直播等新业态的发展,佛山市总工会不断拓展服务触角,积极与市人社局、市商务局、市委网信办等沟通协作,整合多方资源,联合开展“产业达人创造营”,为相关企业提供了“产品供应链+产业网红+短视频内容+电商直播”的一站式解决方案,并将“网红电商”作为一个工种开展培训。一套组合拳下来,不仅打开了职业就业的新风口,也为当地产业经济的升级提供了新动能,取得了社会效益和经济效益的双丰收。

  二是以训稳岗培训技能,打造与新业态发展相符合的人才生态链。稳就业、保民生是一项多维度、多层次的系统性工程。与此相适应,工会组织支持和服务灵活就业、新业态发展,也要找准痛点,精准施策,构建起长效的工作机制,如此,才能真正实现对这座就业资源“富矿”的可持续“开采”。

  新业态和就业方式的出现,意味着传统的产业结构、生产方式发生了新的聚变。这既带来了大量的就业岗位和机遇,也对劳动者的素质和能力提出了更高的要求。事实上,近年来颇具代表性的一些新业态工种,就有不少涉及人工智能、区块链应用等技术密集型领域。即使是家政健康、互联网市场营销等新服务行业,也在“云智慧”的加持下,拥有了全新的职业素养要求。各级工会组织只有结合新业态,加大职工职业技能培训的力度、广度和深度,才能真正补足短板。近日,“南粤家政就业岗位提供签约会”在广州举行,借助该项活动,工会组织预计今年年底将完成1万人次的家政从业人员培训服务,这就是与时俱进的、积极的应对措施。

  三是要切实强化对灵活就业、新业态就业人员的劳动权益保障,构建更加稳定和谐的劳动关系。受制于体制机制和观念因素,各类新职业劳动者的劳动权益和职业保障机制尚不健全,甚至存在局部空白。例如,快递、互联网直播等从业人员,其参加社保的比重低于社会平均水平。工会组织应积极为其提供维权服务,并联合政府、企业等,积极探索符合新业态特点的劳动权益保障制度,帮助相关劳动者解决后顾之忧,尽快消除制约新业态发展的“隐性壁垒”。

  (编辑:邓佩莹)

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